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組織のアイデンティティのコア(核)となるコード(普遍的な行動の基準となるもの)を探求し明確にする、これがCORECODE(コアコード)の由来です。
“内外の環境がどんなに変化してもゆるがない組織の理念や価値観、それらに基づく内発的なビジョン”を探り、明確化し、組織に浸透させ、同時に、外部の大切なステークホルダーの共感を獲得する一連の活動をサポートします。
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